Het College van B&W heeft besloten om het werkgeverschap voor het beheer van sociaal culturele accommodaties vrij te geven. Voortaan bepalen besturen zelf hoe het werkgeverschap van hun accommodatie is geregeld. De subsidie die WerkPro hiervoor kreeg, wordt stopgezet. Met het vrijgeven van het beheer komt de gemeente tegemoet aan de wensen van de accommodatiebesturen.
Eind 2014 werden verschillende buurthuizen, wijkcentra en speeltuinverenigingen van de stad geconfronteerd met het wegvallen van ID banen. De besturen konden deze forse teruggang in beheer opvangen door intensiever met elkaar samen te werken en slimme oplossingen te bedenken. Daarnaast hielpen ook een Noodfonds, in het leven geroepen door het college, en reguliere, eenjarige contracten voor 5 ID banen, de pijn enigszins te verzachten. De gemeente beseft dat dit voor de besturen een hectische periode is geweest.
Werkgeverschap
De meeste beheerders van sociaal culturele accommodaties zitten contractueel nog bij WerkPro, maar werken in opdracht van hun bestuur. De besturen zijn daarom dit voorjaar met elkaar in gesprek gegaan om keuzes te maken over het werkgeverschap. De voorlopige uitkomst: de gebieden Beijum/de Hunze, Centrumwijken en Oosterparkwijk blijven bij WerkPro, de gebieden Vinkhuizen, Lewenborg e.o. en Indische buurt/Korrewegwijk/de Hoogte nemen zelf beheerders in dienst en de overige gebieden Hoogkerk, Selwerd/Paddepoel/Tuinwijk en De Wijert/Helpman/Corpus den Hoorn willen de haalbaarheid onderzoeken van een nieuwe stedelijke beheerstichting, die beter tegemoet kan komen aan hun wensen. Voordat besturen een definitieve keuze maken nemen ze de tijd om samen met de gemeente een aantal zaken, zoals personele consequenties, verder uit te werken. WerkPro is bereid om de beheerders die overgaan in dienst te houden tot uiterlijk 1 april 2016.
Beëindiging structurele subsidie
Gevolg hiervan is dat het college in overleg met WerkPro heeft besloten om de structurele subsidie voor het accommodatiebeheer aan WerkPro te beëindigen. Ze steunt het onderzoek naar de haalbaarheid van een stedelijke stichting. Daarnaast bekijkt ze mogelijkheden om een aantal voormalige ID banen te behouden voor accommodatiebeheer. De gemeente blijft als gesprekspartner betrokken bij toekomstige ontwikkelingen.
Tevreden
De besturen zijn overigens tevreden over hun huidige beheerders. De verwachting is dat de meerderheid van het huidige personeel naar een eventuele nieuwe werkgever zal overgaan.